Contrat de professionnalisation
Une formation en alternance permettant d'acquérir une qualification professionnelle tout en travaillant.
Qu'est-ce que le contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance. Le salarié alterne entre l'entreprise, où il travaille, et un organisme de formation qui lui dispense l'enseignement théorique.
Son objectif est d'acquérir une qualification professionnelle reconnue tout en gagnant de l'expérience et un salaire.
La formation représente entre 15 % et 25 % du temps total, avec un minimum de 150 heures. Le reste se déroule en entreprise sous supervision d'un tuteur.
Public
Jeunes 16-25 ans, demandeurs d'emploi 26+ ans
Formation
Alternance 15 % à 25 % du temps
Objectif
Qualification professionnelle reconnue
À qui s'adresse le contrat de professionnalisation ?
- Jeunes de 16 à 25 ans
- Demandeurs d'emploi de 26 ans et plus
- Bénéficiaires du RSA (Revenu de solidarité active)
- Bénéficiaires de l'ASS (Allocation spécifique de solidarité)
- Bénéficiaires de l'AAH (Allocation aux adultes handicapés)
- Personnes ayant eu un contrat unique d'insertion
Comment fonctionne l'alternance ?
Le contrat de professionnalisation alterne entre l'entreprise et l'organisme de formation.
- Formation : 15 % à 25 % du temps de travail
- Minimum : 150 heures de formation
- Accompagnement : un tuteur suivi en entreprise
- Pratique : le reste du temps en entreprise
Fonctionnement type
L'organisation peut varier selon les programmes.
Durée du contrat
Le contrat de professionnalisation peut être un CDD (contrat à durée déterminée) ou un CDI avec période de professionnalisation.
Durée standard
6 à 12 mois
La durée minimale usuelle pour acquérir une qualification.
Durée prolongée
Jusqu'à 24 à 36 mois
Selon les accords et certains publics prioritaires.
Récapitulatif de la rémunération par âge et diplôme
La rémunération dépend de l'âge et du niveau de qualification du salarié. Elle est toujours au minimum un pourcentage du SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance).
Les montants ci-dessous sont des montants bruts basés sur le SMIC en 2026. Si un salaire minimum conventionnel plus favorable existe, il s'applique.
| Âge | Diplôme inférieur au BAC | Diplôme BAC ou supérieur |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans | 55 % du SMIC (1 002 €) | 65 % du SMIC (1 185 €) |
| 21 à 25 ans | 70 % du SMIC (1 276 €) | 80 % du SMIC (1 458 €) |
| 26 ans et plus | 100 % du SMIC (1 823 €)* | 100 % du SMIC (1 823 €)* |
À retenir
- Ce tableau présente la rémunération applicable en 2026.
- Les montants indiqués sont des montants bruts.
- Le SMIC brut mensuel est de 1 823,03 € en 2026.
- *Pour les 26 ans et plus, la rémunération peut être au minimum le SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel si celui-ci est plus élevé.
Les avantages
Pour le salarié
- Obtenir une qualification professionnelle reconnue.
- Acquérir une expérience professionnelle concrète.
- Être salarié et rémunéré pendant la formation.
- Développer des compétences recherchées par les entreprises.
Pour l'entreprise
- Former un salarié selon ses besoins spécifiques.
- Bénéficier d'aides financières possibles au recrutement.
- Prise en charge de la formation par l'OPCO.
- Financement possible du tutorat par l'OPCO ou l'État.
Une solution efficace
Le contrat de professionnalisation est un excellent moyen pour se former tout en travaillant et percevoir un salaire. Il facilite l'insertion professionnelle en offrant une expérience concrète et une qualification reconnue sur le marché du travail.
Que vous soyez jeune en recherche de formation ou demandeur d'emploi en reconversion, cette alternance vous permet de progresser rapidement dans votre carrière.
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Nos équipes peuvent vous aider à choisir la bonne formation, comprendre les modalités du contrat et préparer votre entrée en alternance.